採用FAQ Frequently Asked Questions

募集職種ごとに求める経験やスキルは異なりますが、学歴や年齢のみで一律に判断することはありません。
これまでの経験や志向性が業務にどう生かせるかを重視しています。

職種によりますが、未経験から入社している社員も在籍しています。
入社後に業務を覚えていく前提の環境ではありますが、一方で専門性を求められるため、「学び続ける姿勢」は必要になります。

可能です。ただし、それぞれの職種で求める役割やスキルが異なるため、ご自身の志向に合った職種を中心に検討いただくことをおすすめしています。

書類選考の後、適性検査、複数回の面接を実施します。全体の期間は2週間〜3週間程度が目安です。
各選考ではスキルだけでなく、業務に対する考え方や適性なども含めて相互理解を重視しています。

基本的には平日の日中に、対面またはオンラインで実施しています。
在職中の方については、日程を調整しながら進めています。

技術系職種では基礎知識があることが望ましい場合もありますが、それ以上に「学ぶ意欲」や「業務への向き合い方」を重視しています。
入社後に知識を補いながら活躍しているケースもあります。

社員の90%以上が中途入社であり、それぞれが前職の経験を持ち寄りながら業務を進めており、
新しく入社される方も馴染みやすい環境です。

全社平均では月10時間程度ですが、部門や時期によって異なります。
特に技術・設計系の職種では、プロジェクトの進行状況や納入前など、一時的に業務が集中する時期もあります。
一方で、年間を通じて業務量が偏らないよう調整しています。

平均有給取得日数は14.5日です。
業務との調整は必要ですが、事前に計画を立てて取得している社員が多く、比較的取りやすい環境です。

業務内容によりますが、プロジェクトに関わる職種（技術・設計・製造・メンテナンス・品質など）では出張が発生します。
特に装置の納入や立ち上げ対応などでは、現地での対応が必要となるため、案件に応じて期間や頻度は変動でします。
案件によっては長期間になることもありますが、その場合は帰省旅費の補助などの制度があります。

職種によって異なりますが、OJTを通じて段階的に業務を任される流れです。
早い方で1〜2年程度で主担当になるケースもありますが、複雑な案件ではチームで対応します。

技術系社員が多い会社ですが、文系出身の社員も在籍しています。
業務の中で専門知識を学んでいくことは必要ですが、入社後に補いながら活躍している事例もあります。

決まった業務をこなすだけでなく、自ら考えて動くことが求められる環境です。
そのため、「指示されたことをこなすだけでなく、自分なりに工夫しながら仕事を進めたい」という方が活躍しています。
また変化や新しい知識を前向きに受け止め、学び続けられる姿勢も大切です。

技術系社員が約7割を占めるため、専門性を生かしながら協働する環境です。
業務上、部署をまたいだ連携も多く、コミュニケーションが重要になります。

約150名規模の会社のため、部署間の距離が比較的近く、個々の役割が明確です。
大企業のように分業化されているわけではないため、幅広い業務に関わる機会があります。